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来源:6163银河net下载 | 2024年03月29日 06:09
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水利青年科技英才是水利青年中的佼佼者,是水利高层次人才的摇篮,也是水利部人才梯队的重要组成部分。据新修订的《水利青年科技英才选拔培养和管理办法》,水利青年科技英才原则上每2年选拔1次,每次选拔人数一般不超过20人,候选人年龄不超过40周岁,并向基层和中西部地区适当倾斜。经单位推荐、专家评选、公示等程序,确定王智源等20人为第八届水利青年科技英才。

入选第八届水利青年科技英才的戴江玉表示:“水利部党组一直高度重视和关心青年人才培养,多措并举为水利青年科技工作者提供了茁壮成长的土壤与施展才华的平台。我非常荣幸能同一批批水利青年科技英才、水利青年拔尖人才以及由青年人才担纲领衔的水利人才创新团队一道,持续为水利事业高质量发展注入新鲜血液与蓬勃动力。”(完)

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中新网太原3月26日电(记者 李新锁)呼应新一轮国企改革科技创新要求,破解山西省属企业研发投入不足、原始创新能力不强等瓶颈问题。在山西省政府新闻办26日举行的新闻发布会上,山西省国资委对外详解《省属企业科技创新“1551”工程实施方案(2024-2028年)》(简称《方案》),清单式推进国企科技创新。

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企业正加快应用人工智能技术以进一步提升生产力。上述研究称,受访中国企业中已有97%在2023年在不同程度上采用了某些人工智能驱动的工具。这些企业表示,到2028年,无论规模大小,几乎都将应用人工智能驱动的工具。大多数企业预计财务(93%)和业务运营部门(93%)将是人工智能解决方案受益最大的部门,其次是研发(91%)等部门,都将受益于人工智能带来的价值。

随着人工智能技术的快速更迭,其覆盖的行业和应用场景正在不断拓宽。为了充分解锁人工智能在组织运营及业务发展中的潜力,中国企业对人工智能人才的需求也日益迫切。研究发现,超过90%的受访企业都将招聘人工智能人才列为了首要任务。然而,目前中国人工智能人才缺口巨大,在将招聘人工智能人才视为首要任务的企业中,62%的企业都表示很难招聘到所需的人工智能人才。

编辑:邹薇雪责任编辑:东方德奇